入口戦略に特化している企業がほとんどであるが、出口戦略も重要。 人材の定着率が高く内発的に動く組織作りには経営理念が大切であり、理念の浸透には言語化してそのまま仕組化するのではなく、共感化が必要であると学び、まずは根本的に企業としてどういうビジョンを描いていくのかという思考にフォーカスして参加メンバーには大きな気づきとなったと思います。