新しい人材の採用・育成にあたり、自社の経営理念に共感してくれる人を集める「理念共感型」について講演いただきました。採用時からミスマッチを無くすことで、継続した雇用やより良い成長につながるが、そのための社長自身の経営理念の定め方や、社員全員に共有をする上でのコツについてご教授いただきました。 アチーブメント株式会社の創業者の想いや、これまでの経営について共有いただきメンバー一同とても参考になりました。